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Social-Recruiting nutzt die Reichweite von Social-Media-Plattformen, um potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen und so den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Arbeitgeber können auf Social-Media-Plattformen Anzeigen schalten, um ihre offenen Stellen zu bewerben, oder direkt Kandidaten kontaktieren und sich mit ihnen vernetzen. Durch die gezielte Ansprache und Filterfunktionen können Arbeitgeber schneller geeignete Kandidaten finden und kontaktieren.

Unsere Agentur konzentriert sich auf Facebook, Instagram und Google, da diese Plattformen effektive Möglichkeiten bieten, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und diese anzusprechen. Wir empfehlen diese Plattformen aufgrund ihrer breiteren Reichweite und der Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, die sonst möglicherweise übersehen würden. Natürlich bieten auch andere Plattformen Möglichkeiten für Social-Recruiting, wir bieten jedoch individuelle Beratung, um die besten Plattformen für das spezifische Recruiting-Ziel unserer Kunden zu identifizieren.

Im Vergleich zu herkömmlichem Recruiting ist Social-Recruiting oft deutlich kostengünstiger. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber gezielt nach Kandidaten suchen und Anzeigen schalten, um offene Stellen zu bewerben, was in der Regel kosteneffektiver ist als traditionelle Recruiting-Methoden wie z.B. Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobbörsen.

• Gezielte Ansprache von Kandidaten
• Größere Reichweite durch Social-Media-Plattformen
• Kosteneffektivität im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden
• Schnellere Talentfindung durch gezielte Ansprache und Filterfunktionen
• Stärkung der Arbeitgebermarke
• Einfache Bewerbungsprozesse durch Integration von Social-Media-Plattformen
• Erhöhte Sichtbarkeit der Marke als Arbeitgeber
• Flexibilität und Vielfalt bei der Auswahl der Social-Media-Plattformen und Anzeigenformate
• Steigerung der Mitarbeiterempfehlungen
• Messbarkeit und Nachverfolgbarkeit der Ergebnisse