Wie Sie mit Social-Recruiting endlich wieder ausreichend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten

Je nach Dringlichkeit Ihrer personellen Herausforderung erarbeiten wir innerhalb des Gespräches einen schnellen oder nachhaltigen Weg zur Lösung.

Diese Partner vertrauen uns:

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Sie Sind dringend auf der Suche nach qualifizierten fachkräften?

Endlich qualifizierte Bewerbungen mit unserer PR-Methode erhalten

Sie kennen es bestimmt: Die klassischen Recruiting-Wege bringen wenig bis keine qualifizierten Bewerbungen mehr. Ihr Wachstum stagniert auf Grund der fehlenden Fachkräfte und der bestehende Personalbestand verzweifelt an den Überstunden

Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie mit unserer PR-Methode schnell und nachhaltig ausreichend qualifizierte Bewerbungen erhalten und zusätzlich Ihre Bekanntheit steigern können, dann klicken Sie jetzt für ein kostenloses Strategiegespräch.

Unsere Referenzwerte:

Jährliche Angaben

1120
Stellen
600 T€
Werbebudget
30 Tsd.
Bewerbungen

Die klassischen Recruiting-Wege haben ausgedient. Mit modernen Performance-Marketing Methoden werden heute neue Bewerber(innen) gewonnen. 

Andreas Mai | Gründer STalent Recruiting & Podcaster
(13 Jahre Erfahrung im Recruiting)

Mit diesem System haben unsere Kunden ihre offenen Stellen innerhalb weniger Tage besetzen können:

1. Werbeanzeigen

Wir gestalten hochkonvertierende Werbeanzeigen auf den Social-Media Plattformen Ihrer Zielkandidaten

2. Bewerbungsweg

Wir bauen gemeinsam hocheffektive Stellenanzeigen mit Online-Marketing Methoden für Ihre Vakanzen

3. Automatisierung

Wir automatisieren den Recruiting-Prozess bis ins kleinste Detail, damit Sie Zeit für die wichtigen Aufgaben haben

Der Performance-Recruiting Ablauf

So finden wir die richtigen Kandidaten für unsere Kunden:

Durch ein intensives Briefing der offenen Vakanz vom Kunden werden die richtigen Kanäle für die Ausschreibung festgelegt. Im Anschluss erfolgt die Rechnungsstellung für den jeweiligen Bedarf unserer Dienstleistung.

Auf Wunsch des Kunden verweisen die Werbekampagnen auf die interne Webseite/Stellenanzeige oder an eine von STalent angelegte Stellenanzeige. Idealerweise wird eine hochkonvertierende Stellenanzeige auf der Webseite von STalent veröffentlicht, die im Bedarfsfall ein Retargeting/Remarketing ermöglicht. Durch Nutzung von Trackingmethoden werden dann die Stellenanzeigen den Kandidaten immer wieder angezeigt. 

Die Performance Recruiting Kampagnen werden wöchentlich analysiert und durch notwendige Anpassungen optimiert. Hintergrund der Anpassungen sind die wechselnden Klickpreise, Mitbewerber und die daraus resultierende Conversion.

Nach Abschluss der Kampagne durch Einstellung, Ablauf o.ä. werden die Kennzahlen und Maßnahmen in einem Bericht zusammengefasst und an den Kunden übermittelt. 

Darum sollten Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren:

Performance-Recruiting ist eine gefragte Dienstleistung, daher  arbeiten wir nur mit ausgewählten Unternehmen zusammen. In einem kostenfreien Erstgespräch können wir gemeinsam feststellen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und welche digitalen Recruiting-Maßnahmen STalent einsetzen kann, um Ihr Personalproblem schnellstmöglich zu lösen.

Das sagen unsere Kunden über uns:

Kundenmeinungen

Axel Walz | Geschäftsführer bei ProfiTask GmbH

Ausgangssituation: Axel Walz hat regelmäßigen Bedarf an Vertriebsmitarbeitern. Er konnte seinen Bedarf an neuen Mitarbeitern nicht mit den herkömmlichen Recruiting-Wegen decken.

Maßnahmen: Mit der Ausarbeitung der Benefits und der Arbeitgebermarke konnten wir sein Unternehmen im Raum Ulm ideal bewerben. Die Zielgruppe wurde damit angezogen.

Erfolge: Bereits nach 2 Monaten konnte Axel Walz bereits über 4 Einstellungen tätigen. 

Ausgangssituation: Kröger Medical suchte während der Startup Phase effektive Wege im Recruiting von Pflegekräften.

Maßnahmen: Nach einer Analyse der Anforderungen haben wir von STalent die Ziele von Kröger Medical auf unsere Kampagnen übertragen. Die Kampagnen wurden vollständig im Corporate Design von Kröger Medical aufgebaut.

Erfolge: Nach einem Jahr der Zusammenarbeit wurden insgesamt 80 Pflegefachkräfte über unsere Kampagnen eingestellt.

Klaus Gerstenmaier | Leitung Recruiting Kröger Medical GmbH
Andre Winkler | Geschäftsführer bei Winkler Personalservice GmbH

Ausgangssituation: Andre Winkler suchte nach neuen und effektiven Recruiting Methoden. 

Maßnahmen: Mit der vielseitigen Erfahrung im Bereich der Zeitarbeit konnte STalent hocheffektive Recruiting Kampagnen für die verschiedenen Zeitarbeitssparten aufbauen. 

Erfolge: Bereits nach 24 Stunden konnte Winkler Personalservice die erste Einstellung tätigen.

Ausgangssituation: Die Kangaroo Personaldienstleistungen GmbH hatte einen Bewerbermangel und wollte zeitglich eine weitere Niederlassung aufbauen.

Maßnahmen: Aufbau der Social Recruiting Grundlagen und der Skalierung der Bewerbungszugänge über Social Media mit unserer PR-Methode.

Erfolge: Bereits nach wenigen Wochen sind die Bewerbungszugänge verdreifacht worden und der Aufbau der Niederlassung konnte (überwiegend) mit unseren Kampagnen erfolgreich umgesetzt werden.

Arthur Schmelzer | Niederlassungsleiter Kangaroo Personaldienstleistungen GmbH
Auf der Suche nach einem Online-Marketing Manager sind wir von Herrn Mai professionell unterstützt worden. Besonders die digitalen Kenntnisse im Bereich Online-Marketing haben sich beim Recruitment als sehr wertvoll erwiesen. Wir können STalent definitiv weiterempfehlen.

Weiterhin viel Erfolg wünscht
Wir haben seit längerem einen Digital-Sales-Mitarbeiter gesucht, doch sind leider nicht fündig geworden. Mit STalent Recruiting konnten wir unsere Vakanz innerhalb kurzer Zeit besetzen. Die Beratung war im Vergleich zu vielen anderen Dienstleistern sehr umfangreich.
Sarah Bundgaard
GeschäftsführeriN | WHITESENSATION GmbH

UNVERBINDLICHE BERATUNG:

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