Maximieren Sie qualifizierte Bewerbungen mit Social-Recruiting – Die Lösung für Ihre Personalbeschaffung.
Personalbeschaffung
Das muss ich mit Euch teilen: 187 Bewerbungen in 7 Tagen für Schnelltestzentren!! Und das für 97€ 🎊👍🏻💪🏻
Kröger Medical GmbH
Unheimlich gut. Ich bin begeistert. Von Anfang wurde exakt das eingehalten was versprochen wurde. Fair und jeden Cent absolut wert. Vielen Dank an Herrn Mai und sein Team.
carefy GmbH
Eine Offenbarung Die Zusammenarbeit mit STalent Recruiting war unglaublich. In drei Tagen 15 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Davor war es wirklich mühsam und zeitaufwändig gute Talent zu finden. Jetzt läuft alles reibungslos! Hätte ich Herrn Mai und STalent Recruiting bloß früher kennengelernt, hätte ich mir einige graue Haare sparen können.
Unternehmensberatung ZG-Zeitgeist
Ich kann Andreas Mai mit seinem spannenden Unternehmen STalent Recruiting nur wärmstens empfehlen. Wenn es um die gezielte Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften sowie um die Gewinnung von Spezialisten in der Zeitarbeit geht, dann ist man hier in den besten Händen. Mit seiner eigens entwickelten Social-Recruiting Strategie hat er schon viele meiner Kunden aus der Zeitarbeit unterstützt. Und das immer mit Erfolg- Vielen Dank!
RAN Gruppe
Wir danken auf diesem Weg Herrn Mai und seinem Team für die professionelle Zusammenarbeit. Mein Team und ich werden auch in Zukunft die Zusammenarbeit mit Herrn Mai intensivieren. Unsere Entscheidung für Herrn Mai waren das sehr gutes Verständnis für unsere Branche, unsere Ziele und unsere Zielgruppe. Wir freuen uns schon auf weitere Projekte mit Herrn Mai und seinem Team.
Schauen Sie sich unsere Beispiele für erfolgreiche Kampagnen an und erfahren Sie, wie wir Kunden geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen.
Ausgangssituation:
Axel Walz hat regelmäßigen Bedarf an Vertriebsmitarbeitern. Er konnte seinen Bedarf an neuen Mitarbeitern nicht mit den herkömmlichen Recruiting-Wegen decken.
Maßnahmen:
Mit der Ausarbeitung der Benefits und der Arbeitgebermarke konnten wir sein Unternehmen im Raum Ulm ideal bewerben. Die Zielgruppe wurde damit angezogen.
Erfolge:
Bereits nach 2 Monaten konnte Axel Walz bereits über 4 Einstellungen tätigen.
Ausgangssituation:
Kröger Medical suchte während der Startup Phase effektive Wege im Recruiting von Pflegekräften.
Maßnahmen:
Nach einer Analyse der Anforderungen haben wir von STalent die Ziele von Kröger Medical auf unsere Kampagnen übertragen. Die Kampagnen wurden vollständig im Corporate Design von Kröger Medical aufgebaut.
Erfolge:
Nach einem Jahr der Zusammenarbeit wurden insgesamt 80 Pflegefachkräfte über unsere Kampagnen eingestellt.
Ausgangssituation:
Andre Winkler suchte nach neuen und effektiven Recruiting Methoden.
Maßnahmen:
Mit der vielseitigen Erfahrung im Bereich der Zeitarbeit konnte STalent hocheffektive Recruiting Kampagnen für die verschiedenen Zeitarbeitssparten aufbauen.
Erfolge:
Bereits nach 24 Stunden konnte Winkler Personalservice die erste Einstellung tätigen.
Erreichen Sie Bewerber schneller und kostengünstiger mit Social-Recruiting. Nutzen Sie die Effizienz von Social-Media-Plattformen, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Setzen Sie auf unsere Social-Recruiting-Agentur, um schnell und effektiv die besten Bewerber zu finden.
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Social-Recruiting. Finden Sie hier schnell und einfach relevante Informationen, um Ihre Entscheidung zu unterstützen.
Social-Recruiting nutzt die Reichweite von Social-Media-Plattformen, um potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen und so den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Arbeitgeber können auf Social-Media-Plattformen Anzeigen schalten, um ihre offenen Stellen zu bewerben, oder direkt Kandidaten kontaktieren und sich mit ihnen vernetzen. Durch die gezielte Ansprache und Filterfunktionen können Arbeitgeber schneller geeignete Kandidaten finden und kontaktieren.
Unsere Agentur konzentriert sich auf Facebook, Instagram und Google, da diese Plattformen effektive Möglichkeiten bieten, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und diese anzusprechen. Wir empfehlen diese Plattformen aufgrund ihrer breiteren Reichweite und der Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, die sonst möglicherweise übersehen würden. Natürlich bieten auch andere Plattformen Möglichkeiten für Social-Recruiting, wir bieten jedoch individuelle Beratung, um die besten Plattformen für das spezifische Recruiting-Ziel unserer Kunden zu identifizieren.
Im Vergleich zu herkömmlichem Recruiting ist Social-Recruiting oft deutlich kostengünstiger. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber gezielt nach Kandidaten suchen und Anzeigen schalten, um offene Stellen zu bewerben, was in der Regel kosteneffektiver ist als traditionelle Recruiting-Methoden wie z.B. Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobbörsen.
Daniel Müller
Liebe Zeitarbeit Personalservice GmbH